高明区制定出台人事争议仲裁程序，以公平、公正处理人事争议，保护当事人合法权益。
据介绍，人事争议仲裁的主要受案范围包括：实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照国家公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间，因履行聘任合同发生的争议；事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议等。
区人事局副局长陆品健表示，高明人事争议仲裁程序的出台，有利于进一步保护当事人的合法权益。[出陆品健录音1]“我们区在今年在事业单位推行聘用制，事业单位专业管理人员和技术人员要同单位签订聘用合同，在履行合同的过程中可能会出现一些争议，为了保护当事人的合法权益，我们及时制定了人事争议仲裁的程序。”
陆品健透露，人事争议仲裁必须严格按照工作程序进行。
